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　　公司近期一系列美国高管的离职和团队重组ღ✿★，让字节跳动中国管理层加强了对TikTok美国业务的控制bifa·必发(唯一)ღ✿★。

　　就在这个月ღ✿★，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职ღ✿★，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动ღ✿★。接替他的是刘小兵ღ✿★，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队ღ✿★。刘小兵常驻新加坡ღ✿★，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作ღ✿★，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作ღ✿★。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影好神途ღ✿★。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才ღ✿★，以便在当地推出电商等新业务ღ✿★。但是在过去一年中ღ✿★，包括钱德利在内bifa·必发(唯一)ღ✿★，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职ღ✿★，其中一些职位已由中国高管接任ღ✿★。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工ღ✿★。一些人感觉到ღ✿★，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制ღ✿★。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工ღ✿★，他们在过去一年在TikTok任职ღ✿★。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力ღ✿★，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》ღ✿★，“以前我们的高层管理者在美国ღ✿★，现在这个职位已经由美国以外的人担任了ღ✿★。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权ღ✿★，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职好神途ღ✿★，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为ღ✿★，其他一些美国顶级高管的近期离职ღ✿★，进一步扩大了中国管理层的控制权ღ✿★。

　　据九位现任员工透露ღ✿★，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管bifa·必发(唯一)ღ✿★。该团队负责TikTok电商产品好神途ღ✿★，由字节跳动高管康泽宇负责ღ✿★。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补ღ✿★，包括前抖音电商副总裁木青ღ✿★、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉ღ✿★。

　　一名TikTok电商员工称ღ✿★，几年前ღ✿★，当公司在美国开始测试电商功能时ღ✿★，曾大力从亚马逊等电商巨头招人ღ✿★，借此将本地化知识引入业务中ღ✿★。但在过去一年里ღ✿★，随着美国高管离职ღ✿★，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音ღ✿★。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法ღ✿★，随着字节跳动在美国扩大业务bifa·必发(唯一)ღ✿★，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处ღ✿★。

　　2023财年ღ✿★，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中ღ✿★，约有670人来自中国ღ✿★。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据ღ✿★，2022财年ღ✿★，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证ღ✿★。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作好神途ღ✿★，他们告诉《商业内幕》ღ✿★，自己有时会觉得被团队排除在外ღ✿★，因为他们听不懂或读不懂中文ღ✿★，或者由于时区不同好神途bifa·必发(唯一)ღ✿★，无法参加某些电话会议ღ✿★。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化ღ✿★，因为按照美国“不卖就禁”法律ღ✿★，该公司可能会出售给新的所有者bifa·必发(唯一)ღ✿★。

　　字节跳动对此表示ღ✿★，公司尚在与美政府商谈之中ღ✿★，未达成任何协议ღ✿★，双方在很多关键问题上仍存分歧ღ✿★。按照中国法律规定ღ✿★，任何协议均须经有关审查程序ღ✿★。

　　根据《商业内幕》此前报道ღ✿★，TikTok员工称ღ✿★，在公司前途未卜之际ღ✿★，一些员工士气低落ღ✿★，他们正出现职业倦怠bifa·必发(唯一)ღ✿★，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果ღ✿★。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职ღ✿★。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了好神途ღ✿★，”第二位TikTok电商员工表示ღ✿★，“虽然他们说希望你们坦诚ღ✿★、明确地表达自己的想法ღ✿★，但实际上他们只是想让你们顺从听话ღ✿★，跟随中国团队的指示ღ✿★，复制抖音ღ✿★。”(作者/箫雨)必发bf88ღ✿★，必发·bifaღ✿★，必发888唯一登录网站ღ✿★。